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对不同的岗位和人员，企业制定了相应的长期培训计划，并实施内部定期的互动学习机制。同时，从相关高校引进学生，作为储备人才进行长期培养。

中层管理人员培训

企业按照经营、管理、营销、财务四大模块，由内部中层人员组成，采用互动学习机制，通过定期轮训，提高整体中层管理人员的专业素质和综合素养。

后备科技人才培养

从国内多所院校引进相关化学专业学生，进行科研训练并作为人才储备。目前，有五所高校的在读博士生、硕士生在企业指导下从事毕业论文撰写、科研开发等工作。